会议听取了全国人大常委会副秘书长刘俊臣作的关于新增人事任免事项的汇报。 委员长会议决定，将上述草案修改稿等提交常委会会议审议。 &nb
태도를 보이길 바랐던 것이다. 공개적으로 대화하자 동료들은 그가 제안한 변화 방향에 동의했고, 그는 추진력과 신뢰를 얻었다. 360도 다면평가 그 자체는 아무것도 바꾸지 못했다. 변화를 만든 것은 그 후에 이뤄진 대화였다. 리더십 역량을 개선하기 위해서는 다면평가 이후 피드백을 준 사람들과 진솔하게 소통해야 한다. 효과적인 대화 방법은 다음과 같다. 먼저
俊臣作的关于新增人事任免事项的汇报。 委员长会议决定，将上述草案修改稿等提交常委会会议审议。 全国人大常委会副委员长李鸿忠、王东明、肖捷、郑建邦、丁仲礼、郝明金、蔡达峰、何维、武维华、铁凝、彭清华
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发布时间：14:56:00
